ინდივიდუალური და ჯგუფური მწარმოებლურობის გამოწვევები

თეონა მაისურაძე

ჟურნალი ნომერი 1 ∘ თეონა მაისურაძე ∘
ინდივიდუალური და ჯგუფური მწარმოებლურობის გამოწვევები

10.36172/EKONOMISTI.2021.XVIII.01.Teona.Maisuradze

რეზიუმე

სამუშაო ადგილი არასდროს ყოფილა ისეთი მრავალფეროვანი და ცვლილებებით სავსე, როგორც დღეს. ორგანიზაციაში სამუშაო ადგილების მრავალფეროვნება ქმნის განსხვავებულ მოთხოვნებს ადამიანებზე, რაც თავისთავად იწვევს ქცევის მრავალფეროვნებას და ქმნის სამუშაოს შესრულების მრავალგანზომილებიან მოდელებს. მიმდინარე პროცესების დაჩქარება და თანამედროვე ტექნოლოგიების ცვლილებები სამუშაო ადგილებს უფრო მრავალფეროვან და დატვირთულს ხდის, რაც უფრო დიდ გავლენას ახდენს პროდუქტიულობაზე. 2020 წლიდან მთელ მსოფლიოში COVID19-ის გავრცელების გამო დისტანციური სამუშაოების გაზრდამ კიდევ უფრო გამოწვევა გამოიწვია. მან გავლენა მოახდინა როგორც ჯგუფური, ისე ინდივიდუალური პროდუქტიულობის ბუნებაზე. გაურკვეველი აწმყო და მომავალი ზრდის თანამშრომლების სტრესის დონეს. ახალი არ არის, რომ ორგანიზაციული სტრესის მაღალი დონე პირდაპირ კავშირშია პროდუქტიულობასთან. როდესაც სტრესის დონე მაღალია, როგორც ადამიანის, ასევე ჯგუფის შესაძლებლობა გამოიყენონ სრული პოტენციალი და დაასრულონ ამოცანები ეფექტურობით - მცირდება. ნაშრომი არის მიმოხილვის ტიპი, რომელიც ხაზს უსვამს ინდივიდუალურ და ჯგუფურ შესრულებაზე მოქმედ ფაქტორებს, აკავშირებს მას ორგანიზაციულ სტრესთან და იძლევა რეკომენდაციებს თანამედროვე ეპოქის კონტექსტში.

სტატიაში განხილულია ინდივიდუალური და ჯგუფური მწარმოებლურობა, მათზე მოქმედი ფაქტორები და კავშირი ორგანიზაციულ სტრესთან. ასევე, ყურადღება გამახვილებულია მწარმოებლურობაზე მოქმედ შიდა და გარე ფაქტორებზე, რომელთა გათვალისწინება ორგანიზაციებისთვის საციცოცხლოდ მნიშვნელოვანია დღევანდელ ცვლილებებით სავსე, ბუნდოვანი მომავლის პირობებში. აღნიშნული მოცემულია გარკვეული რეკომენდაციების სახით.

ე კ ო ნ ო მ ი ს ტ ი ივანე ჯავახიშვილის სახელობის თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტის პაატა გუგუშვილის სახელობის ეკონომიკის ინსტიტუტის რეცენზირებადი, ბეჭდურ-ელექტრონული, საერთაშორისო სამეცნიერო-ანალიტიკური ჟურნალი

DOI: 10.36172/EKONOMISTI E ISSN 2346-8432 Print ISSN 1987-6890	ჟურნალი ნომერი 1 ∘ თეონა მაისურაძე ∘ ინდივიდუალური და ჯგუფური მწარმოებლურობის გამოწვევები 10.36172/EKONOMISTI.2021.XVIII.01.Teona.Maisuradze რეზიუმე სამუშაო ადგილი არასდროს ყოფილა ისეთი მრავალფეროვანი და ცვლილებებით სავსე, როგორც დღეს. ორგანიზაციაში სამუშაო ადგილების მრავალფეროვნება ქმნის განსხვავებულ მოთხოვნებს ადამიანებზე, რაც თავისთავად იწვევს ქცევის მრავალფეროვნებას და ქმნის სამუშაოს შესრულების მრავალგანზომილებიან მოდელებს. მიმდინარე პროცესების დაჩქარება და თანამედროვე ტექნოლოგიების ცვლილებები სამუშაო ადგილებს უფრო მრავალფეროვან და დატვირთულს ხდის, რაც უფრო დიდ გავლენას ახდენს პროდუქტიულობაზე. 2020 წლიდან მთელ მსოფლიოში COVID19-ის გავრცელების გამო დისტანციური სამუშაოების გაზრდამ კიდევ უფრო გამოწვევა გამოიწვია. მან გავლენა მოახდინა როგორც ჯგუფური, ისე ინდივიდუალური პროდუქტიულობის ბუნებაზე. გაურკვეველი აწმყო და მომავალი ზრდის თანამშრომლების სტრესის დონეს. ახალი არ არის, რომ ორგანიზაციული სტრესის მაღალი დონე პირდაპირ კავშირშია პროდუქტიულობასთან. როდესაც სტრესის დონე მაღალია, როგორც ადამიანის, ასევე ჯგუფის შესაძლებლობა გამოიყენონ სრული პოტენციალი და დაასრულონ ამოცანები ეფექტურობით - მცირდება. ნაშრომი არის მიმოხილვის ტიპი, რომელიც ხაზს უსვამს ინდივიდუალურ და ჯგუფურ შესრულებაზე მოქმედ ფაქტორებს, აკავშირებს მას ორგანიზაციულ სტრესთან და იძლევა რეკომენდაციებს თანამედროვე ეპოქის კონტექსტში. სტატიაში განხილულია ინდივიდუალური და ჯგუფური მწარმოებლურობა, მათზე მოქმედი ფაქტორები და კავშირი ორგანიზაციულ სტრესთან. ასევე, ყურადღება გამახვილებულია მწარმოებლურობაზე მოქმედ შიდა და გარე ფაქტორებზე, რომელთა გათვალისწინება ორგანიზაციებისთვის საციცოცხლოდ მნიშვნელოვანია დღევანდელ ცვლილებებით სავსე, ბუნდოვანი მომავლის პირობებში. აღნიშნული მოცემულია გარკვეული რეკომენდაციების სახით.